“Рекрутер – это просто прочтение резюме”: развенчиваем самые распространённые мифы об агентствах

Мир рекрутинга действительно окружён мифами. Кто-то думает, что мы только «перебрасываем резюме»; кто-то – что пытаемся «заработать на кандидате», но для тех, кто знает внутреннюю кухню, всё происходит совсем иначе. Поэтому развеем несколько мифов:

Миф №1. “Агентства перепродают кандидатов тому, кто заплатит больше”

Звучит действительно эффектно, но реальность другая.

Профессиональные агентства работают не “на потоке”, а с каждым клиентом индивидуально, а кандидаты подбираются под конкретные критерии, требования и командную динамику. Иногда даже технически невозможно “передать” того же кандидата в другую команду, потому что каждый из них имеет свои требования. Что тоже важно отметить: агентство получает оплату только за результат, то есть успешный найм, а не за «поток резюме”.

В MUUS Agency мы не играем в аукционы, поэтому кандидата отправляем только туда, где его опыт действительно релевантен, чтобы всё работало win-win: кандидат получает команду, соответствующую его ценностям, а клиент – специалиста, который принесёт результат, а не просто закроет вакансию.

Миф №2. “Рекрутер — это просто посредник, который пересылает резюме”

Рекрутинг – это не пересылка и не просто прочитанные резюме. Это аналитика, стратегия и психология в одном флаконе. Это профессионалы своего дела, которые изучают контекст бизнеса, анализируют скиллы кандидатов и раскрывают их сильные стороны на интервью. Главное – видеть не просто профиль, а потенциал для совместного роста.

Цель агентств не найти “кого-нибудь, по объявлению”, а построить правильный мэтч: человек + команда + культура, и мыслить не одной сделкой, а долгосрочным партнёрством, понимая контекст каждой команды.

Миф №3. “Рекрутеры заинтересованы только в том, чтобы быстрее закрыть вакансию”

Если бы это было так, у нас было бы 30+ закрытых позиций ежемесячно, а кадрового кризиса не существовало бы вообще.

Это не работает “на конвейере”. В качественном рекрутинге скорость не главное.

Задача агентства – глубоко понимать каждый запрос, консультировать клиентов, если описание вакансии требует корректировки, анализировать рынок и балансировать, выстраивая эффективный процесс отбора.

Миф №4. “Работа с агентством — это дорого”

Дорого – это когда команда тратит недели на не те собеседования, или когда после трёх месяцев адаптации кандидат уходит, потому что “что-то не сложилось”.

Агентство – это делегирование и экономия: времени, энергии, ресурсов. Профессиональный подбор – это инвестиция в бренд работодателя, в стабильность команды и скорость роста бизнеса.

Если внутренняя команда закрывает базовые позиции — это прекрасно, но для сложных, узких или лидерских ролей лучше делегировать поиск тем, кто имеет сеть, инструменты и стратегическое видение.

В нашей практике одно из главных преимуществ — долговременный контакт с людьми. Если мы когда-то находим джуна-медиабайера, мы не “закрываем” на нём задачу, а продолжаем держать с ним контакт. Через год-два на конференции этот же специалист уже может быть уверенным сеньором или тимлидом, открытым к новым вызовам и готовым к росту.

Так формируется живая сеть, которой не бывает у внутреннего рекрутера, работающего только в пределах job-платформ. Агентство видит весь рынок в динамике, замечает, как растут люди, и в нужный момент может предложить команде не просто кандидата, а именно того специалиста, который принесёт результат.

Профессиональный рекрутинг — это значительно больше, чем просто поиск людей.

Это долгосрочные отношения, построенные на прозрачности, уважении и ответственности. Доверие не появляется с первого собеседования. Оно формируется постепенно — через честность в коммуникации, внимательность к деталям, готовность видеть за резюме живого человека. В ценности MUUS Agency мы вкладываем больше, чем просто “продать” или “закрыть вакансию”. Строить доверительные отношения, демонстрировать профессионализм и уметь соединить специалиста с командой — вот наша настоящая цель.